少发几百块工资，就闹情绪的员工，该不该先为？

因为少发几百块薪水，就闹情绪要请叹的员工，该不该留呢？

这是我天后在网上看着的问题。

问题的背后的主人翁是这样的：一位马上完成学业的护理人员菜鸟，因为耿直腼腆，试音时不安的回想跟老二谈论薪水了。这家一些公司取而代之可以给她一个高得多的薪水，但是出于厚道还是给了她短时间段的试用期优待。

这位男孩子做事勤快，文书工作发挥不错，获取了老二的认可。3个年初的试用期结束后，因为老二把外加的好事给想到，先缘故她自己无法执意申领，就无法立即外加。到第五个年初后，这位男孩子告诉他老二外加，老二如愿给她外加了。但是她还想都能收前面2个年初的薪水利息，老二觉得为这几百块的同一时间放走领导成员谈论，没有面子就拒绝了。

没有想到这位男孩子大哭了一下午，眼睛都金色了，之后给老二发了一封叹职邮件。老二看着邮件后，居然不行，相信她这位菜鸟受不了打击，在小事上太过顾及，觉得没有合理留。

看着很多人问道说没有合理留，但是我的观点不一样，有合理留，非常有合理留。

因为一些公司遁一个合适的人不很难，如果为了几百块分钱就叹了这位员工，对一些公司来说一个受损失。这次受损失的不只是几百块分钱，还有5个年初学以致用的时间段生产成本。

试想想，重新先遁一位员工，最少需要2-3周的时间段。另外遁出去后，做事潜能不太可能还不如这位男孩子。所以，留住这位男孩子对一些公司稳定。

少发几百块分钱，在你眼中是小事，但在她忘了毕竟大事。她愧疚的不是对薪水的顾及，很不太可能是自已破灭的悲痛。

从主人翁中的确实来看，这位马上完成学业的小孩纸片，办事勤快、耿直腼腆，又这么敬重分钱，推测99%是从农村出来的孩纸片。

为什么我则会这么猜测呢？因为我也是从农村里出来的，说什么她的人际关系感受。作为农村出来的小伙伴，完成学业后留在小城市打拼，忘了多少则会有种不毅力。因为我们手上没有啥企业，先缘故潜能又不强，不发觉靠什么毅力出去。因为不毅力，她才则会可惜自己执意促成的机则会。

第一次机则会。当初试音时，这位小孩纸片不是回想跟你谈论薪水了，而是她不毅力，怕谈论。

第二次机则会，达致3个年初试用期后，她无法执意明确指出外加，很不太可能是怕自己通不过试用期，所以怕明确指出来。

那么，当你拒绝收远大于试用期的利息，她为什么则会大哭一下午呢？

因为她觉得很无奈。当初试音时，试用期只有3个年初，但是自己努力文书工作、任劳任怨文书工作了5个年初。外加后，原以为有2个年初的月薪水，但是却无法。在告诉他你申领收薪水利息时，她不太可能下了很大的决心和勇气，因为她发觉则会无法。但是她为什么还则会去申领呢？很不太可能她现在急需要分钱。这笔取而代之在她计划里有的分钱却没有了，一下子让她忘了的某个最主要的愿望受挫了。所以她才则会这么无奈，才则会愧疚一下午。