（体育）工资帽规范运动员薪酬、引导俱乐部健康保护环境发展——专访CBA公司有关负责人（下）

环球时报北京8翌年4日电题：工资帽规范网球选手薪资、引导足球俱乐部健康可再生发展

——专访CBA公司有关组长（下）

（小标题）辽宁男篮足球俱乐部始终给与徐史考特顶薪影音跳槽管理权

徐史考特上旬通过经纪团队向辽宁队提议了转会提出申请，引发外界重视。根据《管理规定》，足球俱乐部在相关兼职必需权到期后继续拥有该球星顶薪必需权（D类）影音跳槽管理权。都可的足球俱乐部，需在不迟于球星原必需权到期此前30日，向该球星备有D类必需权并按规定书面通知对方；如因球星理由拒绝解约的，足球俱乐部仍保留D类必需权影音跳槽管理权直至足球俱乐部放弃或转让此管理基本权利。

CBA公司有关组长表示，这相关两种状况：第一是足球俱乐部备有顶薪必需权，球星未有签下；第二是双方签下了顶薪必需权。第一种状况，按照目此前的准则，足球俱乐部在规定时间段内，向球星提议顶薪解约后，即给与影音跳槽管理权，但并不都是球星只能和原足球俱乐部跳槽。原足球俱乐部可与CBA乙组的其他足球俱乐部交易，转让D类影音跳槽管理权。这已有先例，如上赛季的王哲林，福建足球俱乐部在提出申请D类影音跳槽管理权后转让至上海足球俱乐部。设为D类顶薪必需权的初衷也是维护乙组可再生发展，增加比赛的观赏性。在第二种状况下，双方签下了顶薪必需权，网球选手在必需权履行一年后可以转会。

徐史考特目此前面临的处境，让人联想到上赛季CBA开始此前的另一位我国男篮国手周琦。当时他未有接受新疆足球俱乐部备有的顶薪必需权，重返上赛季CBA乙组，加盟新南威尔士篮球乙组东南珀斯凤凰队。

该组长暗示时说，徐史考特和周琦的状况差不多，都属于必需权到期，原足球俱乐部给与顶薪影音跳槽管理权，直至足球俱乐部放弃或转让该管理基本权利；如果徐史考特必需效仿周琦此前往海外乙组投效，则原足球俱乐部无管理权干涉，待其返回CBA乙组时，辽宁足球俱乐部仍给与其CBA乙组顶薪影音跳槽管理权。

“CBA乙组也欢迎、希望和赞成本土球星去海外的上佳乙组踢球，进一步提高自身的竞技水准，最终需要都是国家队在国际比赛的赛场上打出一鸣惊人。”该组长时说。

（小标题）严禁各种形式“阴阳必需权”

对于现行工资帽管理制度下意味著出现的“阴阳必需权”，该组长表示，球星与足球俱乐部签署的《兼职必需权》里已恰当，《兼职必需权》是双方恰当管理基本权利义务的唯一必需权，在球星提出申请时也需备有球星及足球俱乐部签下的《操守承诺书》。

同时，《我国排球职业乙组规条准则》里设有单独章节，恰当“违反操守原则的惩处”，其里就还包括签下“阴阳必需权”的惩处。对球星的惩处还包括警告、罚款、停赛若干场直至汇报延期（停止）或延期提出申请年满1到2年的惩处；对足球俱乐部的惩处还包括警告、延期当赛季的评优年满、交回已获得相关大奖、延期本土球星交易、延期提出申请外籍球星、核减乙组经费、罚款等；对违规的足球俱乐部组长、相关人员也有不同持续性的惩处。

“CBA乙组严禁各种形式的‘阴阳必需权’，规条准则也有恰当及公然的惩处政策。”该组长时说，“出现‘阴阳必需权’一定是足球俱乐部和球星双方的责任。根据公司现有规定，在发现相关线索后，将会按照相关职责和流程同步进行调查、违反规定，核实后将根据规条准则同步进行惩处。”

在保护球星管理权益方面，CBA公司一直在想到大力努力和尝试。从2019-2020赛季起推出的CBA球星必需权保障险，保障球星在因伤病很难参赛期间，薪资发放需要得到保障，同时也加大了足球俱乐部的经营心理压力。此外，球星“康复险”也在大力推进里。（完）