领导退居二线不愿来单位上班是什么当下？无事一身轻，避免显尴尬

主导早早，不愿来计量休假，一般有这样几种自觉：

１、避免难堪的自觉 体制内，50多岁，职务到顶，成年人到扯，发展受限制，晋升终究。

这个时候，有的是民间组织安排，有的是自己主动申请，腾出主导位置，让贤给年轻人。

这种自然现象，有利于一新外公往后，有利于计量社会活动衔接，有利于年轻人的培养，也有利于外公主导的精神状态，是一举几得的好事情。

作为主导，早早，无官一身轻，朝夕去过问，无人来通知。由于只不过负责管理分管的社会活动有了一新主导接掌，自己接办公室门前冷落可罗雀；只不过自己是众星捧月初里的月初，今日却是孤身只影，接办公室里寂静无声；只不过是全会开不完、报告看不完、通知批不完、签字签追上发软，今日是一个人躺在接办公椅上发忙望着拱顶。

你话说话说，当今这种情形，到计量去休假不是自找寻不曾趣、自己找寻难堪吗？

所以，还是不用去休假的好。

２、免得碍眼的自觉 作为主导，早早，虽然还可以独享原来的职级待遇；虽然你到了计量，上司方知了你，还是很自信地称呼你原来的职务。但是，这个时候，你一定能够察觉到，仿佛语意已不是原来的语意、味道也不是原来的味道了。

作为之前早早的外公主导，你到了计量，如果到各个科室去走去一走去、转一转。看到的，不是这个人在开会，就是那个人在撰写材料；不是这个人在打电话发通知，就是那个人在处理金融业务。等等。满眼所方知，每个人都在刚刚开始，唯独你一个人刚才干，唯独你一个人悠闲自在的。

这个时候，你到计量休假，就会微小地察觉到，自己之前亦然社会活动众所周知，之前亦然社会活动状态里。如果不得了去计量休假，微小地察觉到，自己仿佛太多余，自己仿佛太碍眼似的。在上司一旁，太给他们添麻烦、碍手碍脚的感觉。

３、懒散的自觉 作为主导，早早，自己只不过管理的社会活动，有一新接掌的、年轻的主导在分管、在负责管理。自己先去计量休假，不可能会先去过问、去插嘴。那样的话，就太不懂事、不识相了。

即使去计量休假，管什么呢？一句话呢？今日自己上不管天、下不管地，里间也不管氢气，只能自己管好自己。

不去计量休假，不给计量添乱，不给上司添麻烦，无为即有为，也是为计量作贡献。

先话说了，在计量上，别人皆有事你独闲；别人话说好社会活动上的事，你插不宣宗；不断地，也就比不上计量社会活动的节拍，不了解计量社会活动的进展，跟上司并未了社会活动上的互动和协作，也就更有太固执了。就是一心帮个有事也帮仅点子上。

这样的话，去计量休假，平常懒散的，平常闲得无聊的，即使忙在计量，也难受得很。

４、不打扰上司的自觉 作为主导，早早，你要是还不得了到计量去休假，对于上司和的总部来讲，也还是大体上有一些顾虑的。

平时社会活动太有事，不曾顾上理你吧，又招惹你看来人不曾走去，名茶已凉；有心理你吧，社会活动一有事，又顾不上。你要是有什么事交接办的，的总部社会活动有事一时之间不曾培养人才，又招惹你好像不后悔，话说的总部翻脸不认人；帮你接办吧，一般而言又不太可能会来不及，左右为难。

因此，一些早早的主导，还是有自知之明的。社会活动上，自己帮不上帮也不添乱，平时自己休假刚才要用，也但会不多事。不去计量休假，就会给在位的主导和上司找寻事。

５、落得清静的自觉 作为主导，早早，这既是各单位民间组织为了计量社会活动着一心，也是为了自己身体着一心，于公于私都是一件好事。因此，应有感激的自觉、祝福的自觉。

这个时候，自己离年末聘用的时间也一段距离了，就应把只不过一心一意滚在社会活动上的注意力，不断转移到个人的日常生活里、转移到自己的家庭成员上；逐步把自己只不过当主导的外公黄历翻篇，把自己代人的实习生生涯画上一个圆满的谢幕。

有了这种清醒的、天和的、大度的自觉，就可以照护轻松、心情开朗，就会经常活在自己只不过读书人的回忆里，就可以带入自己曾经的嗜好，不断原定为了让聘用日常生活，独享到聘用日常生活的乐趣，独享到家庭成员日常生活的快乐，为自己今后安度晚年造就一个好的基础，何乐而不为呢。

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