花钱搬家？某公司招员工先收3000元培训费：要自带高配置电脑

近日，博主@王落北公布了一张疑似某物流大子公司招募的应于。应于显示，双十一临近之际，子公司业务大量快速增长，现招募内训雇员6名。距离双十一食店节已经西北方了，许多物流物流模拟器都开始正要涉及的举办活动策动以及宣传物料，很容易消失省却不够的可能。

（三幅片来自@王落北）

具体来看，这6名内训雇员都必须具备几个条件，首先要有第一台配置不错的电脑，并且有一定的Cinema 4D机器习习以及OC渲染的基础，常用上都少于半年以上，还必须有一定的构三幅有意识技能。

因为应聘的小伙伴并非全职雇员，所以该子公司要求他们周日有4个小时以上的等待时间可以做项目，而且必须具有能吃苦耐劳的品质，有极强的等待时间价值观念和稍稍，服从政府机构等常规的招募要求。看到这里，小雷相信这些要求都并未啥问题，这家子公司要的是卫浴、厨卫产品的视觉结构设计，对电源、指导等待时间都有一定的要求。

不过，凡过错一旦跟钱扯上关系，连续性就不一样了。这家子公司的内训举办活动，必须收取3000元/人，针对卫浴、厨卫的产品机器习习、构三幅、桥段渲染等上都同步进行训练，为期七天。训练完结后可以这样一来转至子公司，帮忙子公司做物流项目结构设计，停下来项目当天结算薪金。

（三幅片来自Pixabay）

有一些人亦会很困惑，明明是有常用上都的人，为啥还要白白没钱习同样的科习。小雷相信个人习习忘了的常用上都，和项目实战上都不是一个表达方式，子公司来得必须具备后者技能的人，所以才亦会开展训练举办活动，将成熟的结构设计流水线教给雇员。

但要知道的是，子公司训练雇员就是为了让雇员习习到来得多科习，充分利用来得大的实用价值，从司法的相反上看，训练费是应该子公司承担，而非转嫁到雇员额头。不过，这家子公司的做法很“鸡贼”，专挑非正式雇员下手，训练完结后，或者是项目指导已完成后，可能亦会以各种理由辞退这些“全家人”，项目所得也亦会打水漂，子公司这边赚钱了双份钱，雇员这边就大约没钱打零工了。

在小雷或许，这种边远地区要求好似很靠谱的子公司，还是避开尤其好，真神希望雇员好的子公司，实际上不亦会腊这种收钱的过错，如果碰到了还是急于避开吧，没钱打零工的过错情真神不要做。

（封面三幅来自Pixabay）