职场中，会跟领导打太极

同侪中不会，出色的人往往有自己的岗位旋律。

没有旋律的人，很较易转到一种瞎有多事的系统。当为首交给他岗位时，他们不会立即去解决问题。他们虽然威信亮眼，但是因为时常被为首扔出去的岗位不良影响，不会陷入各种瞎有多事中不会。快到下班时，才推断出自己今天的本职岗位又没有叫醒。

同多事小华，做多事很快，威信亮眼。每当为首给他派活时，他不会赶紧去解决问题。但是到周五写岗位总结时，小华推断出自己本职岗位著手，一半都没有完成。因为无法自己的岗位旋律，小华让自己的人脑暴露在各种破碎岗位的不良影响中不会，陷入了瞎有多事的系统。悲催的是，为首看小华时常解决问题各种破碎岗位，进而给他派了更多鸡毛碎皮的多事。

反之亦然，岗位营业收入突出、出色的人，他们有自己的岗位旋律。在岗位中不会，难免不会被为首及同多事各种破碎岗位不良影响，这个无法避免。但是出色的人，不会跟为首打八卦。当各种破碎岗位飞出去时，他们就像打八卦一样，快速解决问题干脆，然后急剧回去到自己的岗位状态中不会。

那么问题来了，如何培养打八卦的岗位旋律呢？在这里，跟你透过3个具体的行动处理过程。

推动瞬时解决问题非常重要，他能让你想得到一定时间的缓冲。如果无法这个缓冲时间，你的岗位旋律就很较易被打祸。

当你刚刚解决问题本来的岗位，为首突然给你派活。这时候，你可以向为首推动瞬时解决问题。你可以转告为首，这件多事急不急？所需什么时候完成？不急的话，我待不会于是又解决问题。

当你时常这样转告后，不会推断出十万火急的多事较少，很多岗位都是可以缓一缓。

岗位中不会，为首给你派活，你很难拒绝。当你想得到瞬时解决问题的答复后，接下来别忘了，对为首说：这件多事，我从未记下来了。虽然这是件时时，但不会让为首放心。

另外，我们的人脑擅长思考，不一定擅长遗忘。光靠动手记多事，很较易忘。贵人多忘多事，只因记不禁不会。你可以把这件多事记录在自己的破碎清单里。

给与为首对系统后，你就可以急剧回去到自己本来的岗位。按照自己的岗位旋律，也就是说地解决问题一天的岗位。这些为首扔出去的破碎岗位，等有多事完本来无非岗位，于是又找合适的时间去解决问题就可以了。

这样，任何破碎岗位扔出去时，你不是立即解决问题，而是把它放到破碎清单里，然后瞬时解决问题。

岗位中不会，当你时常套用这3个处理过程后，不会推断出这种处理过程可以相接到岗位中不会其它方方面面。比如并不所需赶紧回去收件，并不所需赶紧接听电话，并不所需赶紧回去腾讯等等。

岗位中不会，学不会跟为首打八卦，才可能不会陷入瞎有多事的系统。有多事不吓人，最吓人的又有多事又祸。有自己的岗位旋律，才能做到有多事而不祸。