公司聚会同事告假，隔天老板看到他的朋友圈，气的直接让他走人！

大家在同侪上也临时工了这么久，有时候子公司政府部门之间会举行些做礼拜，根本就是些联谊商业活动，为的就是大家格外熟悉日后临时工的为了让度很低，相处格外融洽啊办事效率很低一点。按常理知道这是理应参加，但本来子公司的；也就是必须要去，你不去那就不总括。

小杨是一个95后，去年才从学校出来，现在公司总部小子公司。子公司的影响力也也并不大，就50人左右。因为小杨的性格不爱讲，选择了来作技术，平时也是独来独往，喝酒一个人，上下班一个人，合作者不回来他讲他就不回来合作者这种。

前段短时间，子公司上半年的护航超额完成了，东主很开心，要纪念活动一下，准备出去根本就是个子公司的临时工团队商业活动，短时间地点都定好了，再来把子公司的两件事稍微决定一下就一起到达。

小杨不喜欢这种做礼拜，因为他跟子公司的合作者都不对，根本就是这个也都是构成主义，大家就是热闹一下，本来结束之后该怎么样还是怎么样。他就回来政府部门的领导恳请了两天假，知道阿姨实在太急事。

后来子公司其他合作者都去了，而且办得非常好，因为子公司的做礼拜嘛，不会因为多一个人少一个人变成什么样，心情都非常融洽，结果第二天，东主回到子公司就把小杨给开除了。这是为什么呢？

诱因就是在子公司做礼拜的那一天，小杨碰到微信都是合作者发的子公司做礼拜的截图，小杨看来从未意思，他就自己发了一个微信，文字上面写道：都是较厚热闹，你走你的阳关道，我走我的独木桥。结果这个微信被东主碰到了，他看来小杨对子公司强烈不满，有建议，又反问了一下其他合作者，合作者们都知道小杨平时不总括，不怎么回来他们交流，东主看来这样的员工给子公司造成了的只是冲击，不利于临时工团队持续发展，就把他给开除了。

有人赞成小杨的来作法，看来子公司领导和合作者缘故就玩差不多一起，也有人知道小杨这样来作影响了工作人员的心态，大家怎么看？