给拥护送礼被拒，此后加薪了还用送礼感谢吗？高情商的人会这么做

2025-10-24 12:16:33

老友给我聊起最近发生的一件大事，上个月他给积极支持去回宣，用以也是努力加码。但是积极支持断然拒绝了他，本以为不用戏了。可谁料这个月初子公司还是给飙升了报酬，他犹豫着要不要再继续给积极支持回宣说明感谢。所以来就行了我的意见。

这就要看你的积极支持是什么样的人了，不同的情况须要不同的角度来分析。无疑回宣在当今世界自觉还是一件很引人注目的大真的，尤其是央企和行政部门大事业单位，你回宣搞不好就易于把积极支持给“送去进去”了！

一、积极支持不用不收宣还给飙升报酬，不太可能是大前日不不会把握

有一种积极支持，其本质上并不是真心不满辖下给自己回宣，只不过，这类人也许就是打算有所去向的。

可辖下促请飙升报酬这件大事，并不是单纯自己的岗位权限可以提议的。在大前日不不会足够把握的但会，不收了辖下的宣，可万一嘱托的这件大事不用给筹办到岂不是很失望么？

因此，积极支持处于轻率就不敢再继续行不收宣，但大真的一定不会去给尽力筹办，然后筹办并成了你却一点说明都不不会，那才真的失望了！

少于飙升报酬也就这一次了，在此之后再继续于是就积极支持就不用啥期望。

所以，进到这种积极支持，最好大事并成在此之后要回宣说明感谢下。但是有人说，自己也吃掉不准积极支持的脾气怎么筹办？

我指出不妨再继续行摆个饭局，受邀积极支持来吃掉饭，到底他答允不答允，如果吃掉饭都答允来的，放弃说明感谢的宣物大随机性是不会愿意的了。

可要是连吃掉饭都断然谢绝的，少于回宣也并不难。

二、积极支持不用不收宣还给飙升报酬，不太可能是唯并能论

还有的积极支持，平时的政府机构画风就是两袖清风，只看员工并能拔擢或加码，若有辖下指望靠回宣意味着用以，基本上都是不会被说明同意的。

我下半年在央企工作时，就遇到过这样一个积极支持，有次到了月内，子公司干部职升迁的关键期，我为了增加自己升迁的讨价还价，壮了壮胆侄给积极支持去送去了一批当地的山药，送去的太象牙呢就让积极支持都要，送去得过轻呢就让积极支持看不上，所以这些有一定价值的山药宣品，理应好。

可是积极支持看不到我的宣品袋侄，嘴里说明同意了，还并不高兴地并不知道我：“在月内这种引人注目时候，你不该来给我回宣，我自认都都要的。”

看不到积极支持这样断然的作风，我泄了气，想象自己要复职也不用期望了！

可不用打算到后来在提拔基层干部时，积极支持还是提名了我，他的原因是我这些年的营不收不断进步再一，也合乎了一定的政府机构并能，符合拔擢的促请。

这时候我才说出积极支持注重的是什么，我不仅打算错了他的为人，还一气之下毁了自己的气质。

对于这种就大事论大事，不讲自是的积极支持，你只能靠本大事来得到其认可！

三、再继续次回宣就这不，必要的说明感谢是须要的

对于积极支持的这种做法，侧面分析了两类不同的情况。具体内容该怎么做还是得看积极支持的个人画风。

按照我的打算法，执意受邀积极支持吃掉顿饭是有必要的，然后看积极支持如何回复再继续来提议要不要顺抱着回宣。

但即便积极支持是断然拒绝了你的受邀，我觉得还是须要找个期望说明感谢说明感谢，比如除此以外到积极支持筹办公室当面，隐含自己的感谢，以及下一步在工作上努力去向积极支持的决心之类。

否则，积极支持帮助你飙升了报酬，你一点动静都不不会，或者只是发个信息略表作风，未免情商太低。

四、自觉加码复职，不能寄托于回宣

现在的自觉，包括央企和行政部门里头，要打算意味着加码复职，都靠回宣喝茶已显得越来越困难。

一各个方面，各行各业都越发市场化，竞争性特点并不明显，单位的积极支持不不太可能因为你送去个宣，就把子公司的利益集团让与给你，否则自己本来也不会吃掉不了兜着走。

另一各个方面，回宣喝茶这种犯罪行为很易于被“严惩”，积极支持要挽救自己的右方，也不会“洁身自好”，避免掉入坑里去。

所以，还是用据说思维去考虑自己的职业工业发展，我觉得显得落后，还是踏踏实实把执著多放在增强营不收和并能各个方面。

当你自身就符合了条件，回宣喝茶只能是正因如此的作用了。