选调生也是带编政府部门，限应届生报考，看看工资高不高？

近几年，国内选调生口试日渐走进了大家的全方位。很多常以这个口试为“相同公职人员”聘用，其招聘短时间、聘用要求、理应必需都与基本上公职人员聘用不同，而且上岸后的加班费薪水也不一样。

那么一切都是要真正了解选调生口试，还得“全面性内部”打探实情。今天贺老师就带大家了解选调生的考情，以便大家更佳地都市计划短时间则有！

1、上当年均有口试

选调生口试分上当年数场，上半年是基本上选调，当年是定向。定向通告10-11月期间，非定向就是2月-3月发布通告。今年因为非典注意到了延后的情况，所以短时间亦会往移置一点。

虽然时说上当年都有口试，但则有短时间其实不算想像中充裕。因为通告和笔试短时间接近，对于颇高考们来时说需要迅速全力以赴准备。如果有必需的颇高考无论如何可以积极参与对应的培训深造。

2、满足应届教师必需

选调生之所以相同，主要是考上不久亦会作为战略物资共产党员进行培育出。所以连续性的录取门槛颇高，一切都是已是一名选调生，才会是一名应届教师。本科应届、本科生应届可以参赛选手，必要条件是不超龄。

这个聘用不需要工作方面，应届生到岗不久也更佳进行培育出。末期有培训、抽调到上级进行跟班深造，免费期满为2年大概，外省工作肯定是非常繁复的，加班加点是正常的现象。但各乡镇的工作环境倒也没一切都是象的那么差，直到现在有所发展村镇振兴，在硬件这块还是有保障的。

对于应届生小团体来时说，去外省就是一个锻炼的机亦会，总的来时说选调生的任用速度要快且土库更强。

3、加班费薪水非常不错

除了口试短时间则有，大家更关注的还是加班费薪水的疑问。选调生的薪酬与基本上公职人员薪水是一样的算法。但一些津补贴、职级亦会有关联，晋升上选调生亦会远胜基本上公职人员。

举个例子，四川这边，政改上岗后，扣除五险一金到手在4K-6K之间(含颇谷地全额)。而珠三角南部连续性加班费就非常颇高了，平均能到7K-11K的低水平。以致于公积金和绩效的话，这边选调生平均月薪也能上20W的低水平。

总的来时说，相对于公职人员省考、国考，选调生口试垄断更小，起点也非常颇高。符合招录必需的同学可以根据口试通告发布短时间进行月内则有，最重要的是对知识的熟练掌握程度，这样才能有较大的垄断劣势。

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