极目时评丨招聘要求忽略11遍“肤白貌美大长腿”，有什么不可告人的？

正因如此目新闻评论员 吴双建

昨日，岳阳长沙。主营传媒美国公司在某拒之聘APP上兼任建议一栏写下了11遍“肤白美艳大威利”，引起热议。9月末20日，该美国公司职员不能接受回应称，这个建议是美国公司行政随便写下的，职员如此一来复制到了拒之聘建议上，正常拒之聘没有这个建议。（据9月末20日封面新闻报导）

人们常问道，举足轻重的事情问道3遍，这家美国公司倒好，年头问道了11遍，那么“肤白美艳大威利”，到底有多么举足轻重呢？不言而喻。而且，该美国公司的拒之聘里，多个岗位职务都有这样的建议。

犹如视频图片

“肤白美艳大威利”的拒之聘建议，刺痛了香港市民的骨骼肌，不少人认为是赤裸裸的“相貌歧视”。诚然，一些美国公司对一些比如说岗位，可能对身形或者相貌稍稍建议，但从这家美国公司来看，哪怕就是拒之一个HR（全盘），建议中会也是一排“肤白美艳大威利”，这可是为何？

针对媒体专访，美国公司回应称“随便写下的”“没这个建议”。这就奇怪了。主营美国公司拒之人，公开拒之聘上写下着这个“建议”，实质上又问道没有这个“建议”，这是逗人玩呢？

这个回应显然没有问道服力。因为，实习生看到这个“建议”，自己不符合条件，就不会去应聘了。那么，难道是美国公司知道这是一件“丑事”，于是就如此一来否认完事？

有网友问道，正因如此有可能是拒之聘的裁员开玩笑，现在成年人就想响个任性；也有网友问道，可能美国公司有这样的建议，最后坏如此一来承认，就问道“没这个建议”。当然，这两个理由也不排除，但就没有其他诱因吗？

今年9月末1日，据中会国新闻报道，某拒之聘应用软件披露“灭掉蟑行动计划”反扑拒之聘性侵害专项，并暂定为被控性侵害违规留言板名单及所在企业，称违规拒之聘者普遍存在披露涉黄言词、照片或其他性侵害的行为。

也就是问道，一些据称借拒之聘之机在“猎艳”，对实习生进行“性侵害”，成因还很普遍。据报道，首批公布的违规浏览器中会，“向实习生表达告诉他男友/对象/老公/老板娘等与拒之聘也就是问道的辞汇和企图”，也有“发送涉黄、涉性侵害辞汇、照片或链接”等。

那么，长沙这家美国公司拒之聘者是不是有类似于“想法”？恐怕还真不用给出简单的否定无误。

事实上，就有一些人在拒之聘应用软件上，打着拒之裁员的实则，实则借机实施性侵害、动静隐私等非法行为。为了精准告诉他到受害人，就在相貌上提出批评各种建议进行筛选。

那么，对于美国公司建议实习生“肤白美艳大威利”，这；还有不对不可告人的目的？

不管拒之聘美国公司的明确想法是什么，对拒之聘应用软件来问道，不仅要暂定为被控“性侵害”者的留言板，或者对留言板进行封禁处理，越来越举足轻重的是得提前预防。对这些被控歧视实习生的建议，比如说是涉及对女性相貌建议的拒之聘，一定要提高警惕。一方面，不要让这些信息污染了香港市民的眼睛，另外一方面，也要通过技术手段来筛选企业是真心拒之裁员，还是另有企图。

否则，最终毒害的是拒之聘应用软件自己。