大领导比直属领导随和，但一般来说好相处，通常是这三个原因

大领袖再合群，也没有直属领袖好共处，今日知道这三点还不够晚

相信很多人在主妇中或作或较少的碰上这样的情况，房东人极为合群，没有架子，但是其他部门领袖却凶巴巴的，一副吃人不吐骨头的样子，让人不敢接触，每天活在领袖的高压之中，指导阻力很大，甚至有些人因为领袖坏共处而下台，难道凶巴巴的领袖就一定是十恶不赦的坏人吗?

朋友张婷值得注意时常失眠，问她原因，她却说指导阻力不小了，每天眼见黄药师般的领袖，自己对指导也是越来越没固执了，一想到要上班就厌恶，就是因为领袖的威仪太过噩梦，当一位有实战经验的朋友劝他却说试着去认识到你的领袖，你就不则会这么阻力山大了，果然几个月在此之后，张婷指导越来越有热情，她觉得碰上今日的领袖是她太但他却，她在领袖身上吸取了很多从前，对将会也不够有固执了。

一、严师出高徒，遇到好的徒弟也是成功的一半

主妇很多明日之星，眼见严格的领袖，明白则会发怵，不敢跟领袖争辩指导，指导的时候也是情愿，生怕做的坏，则会惹怒领袖，似乎领袖也是一步一步走过来的，明日之星的小有心领袖都知道，一般来却说严厉的领袖都极为有能力的，只要自己摇正当下，该留心就留心，该辩解就辩解，自己则会成长不够快，似乎领袖不够欣赏勤奋，大度到的雇主。

二、房东是戏弄，领袖是红脸

房东在新公司是统筹竭尽所能的人，一般雇主也接触不到房东指导形式，所以平时看见房东面带微笑如沐春风，就感房东比自己的直属领袖性情好，似乎并不是房东性情好，因为房东没有必要跟一线的雇主摇样子，如果房东发现雇主指导没有做好，则会从外部发觉负责项目的直属领袖，直属领袖才则会发觉雇主谈，有时候领袖也则会在房东那里受气，所以，并不是那个人好与坏，责任不同，表述的作法自然不同。

三、领袖铁面无私也是对设计团队负责

在设计团队当中什么性情的人都有，想尽办法当好一个好的领袖，似乎是极为不极为容易的事，既要考虑到竭尽所能，为房东的新公司着想，又要为客户着想，还有为雇主的饭碗考虑到，似乎想尽办法当一个好的领袖是难的，有时候领袖自己受了气不开发泄，刚好碰上一个相撞上炮口的人，那么不对就是黄药师认出嘛，如果领袖跟雇主同龄的话，似乎右方的指导很难绕过到，雇主则会觉得领袖好却说话，挑肥拣瘦的指导，也是不利于新公司持续发展的。

一个领袖的好坏，不是看这个领袖究竟凶巴巴的人，而是看这个领袖究竟副局长的领袖，对负责管理的错误及时辩解，给年轻的负责管理机则会，不给雇主穿小鞋，想培训明日之星，对指导，对新公司极为不负责任，积极大度到，有担任的领袖就是好的领袖，就算脾气有点大，也不能论点领袖指导的能力对吧。

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