我在越南开工厂：人工成本没有现实生活中那么低

不过，据张婕检视，虽然缅甸工人们的薪酬素质相对较低，但也不是外间想象的那么低，工人们大概2000多元总企业/月底，如果加班较多，算上薪资和各种福利综援也能达到3000元/月底。文员一般在3000元/月底，里面文好一点的话要4000-5000元/月底。这么算下来，缅甸的人工成本较高与数现代大陆的差别不是特别大。“缅甸都有的综援很多，除此以外电话、汽油、伙食、技术等等，这些总计下来，薪酬素质接数数现代的80-90%。缅甸人也更为注重节假日福利，来这边更为早的跨国企业都由人才会并不知道我，要多追捧这特别的福利。”

张婕称，更为相对来说的相似之处是，缅甸是每周6天的工作制，只有周日只能另付薪资，这一点比数现代要廉价一些。在招聘工人们特别，也比数现代好招一些。不过，相对于数现代人的“拼搏”，缅甸人的生活更为“安逸”，“他们平常才会请假，一个月底基本上不请假的情形十分更少见。”

同时，工人们商品价格大的在结构上不利于尽可能稳定性。张婕称，在缅甸非常更少有在一个二厂房里好好满一年的管理人员，“工序复杂的工作精致‘熟能生巧’，如果工人们好好不长久，虽然有充足的资本必要，但熟悉工序只能间隔时间，不利于尽可能生产厂稳定性。”

杨东称，颇受在此之后SARS的阻碍，一特别缅甸的比率在进一步提较高，另一特别是工人们担心SARS、导致不更少二厂房都招不到人。他还说道：“那时候财力成本较高提升了，缅甸很多代二厂房或者物流上的跨国企业，都开始往缅甸农庄或西北部、里面东部的郊区重另行分配，相比于南方郊区，西北部、里面东部郊区工人们的薪酬在1500元总企业/月底相比之下。”

未公开数据看出，从2007年开始，缅甸五金饰品产业生产厂更快，成为全世界重要的饰品生产厂国和装运商品。2002年至2019年，五金饰品商品分之二缅甸装运比例分之一在17%附数波动，呈现小幅下降的21世纪。2020年起，缅甸人均薪酬很低东南亚其他国家，五金饰品商品装运比例开始浮现显著下行，缅甸五金饰品也比如说遭遇外迁压力。

跨国企业出于工商业目的的产业重另行分配，自然是为了维持或进一步提较高自身利润率，但是，两位颇受访者却都表示，在缅甸开二厂的利润素质并未必有多较高。

杨东称，颇受原金属材料和需求量较高的缩减，跨国企业的利润素质不太可能不会那么大了。张婕称，虽然她的二厂房还在边远地区过渡阶段，但预估基本利润不能很低在数现代佛山二厂房的素质，一特别是因为财力成本较高不会下降很多，另一特别是缅甸工人们的生产厂稳定性不如数现代，“我跟市区内的二厂房聊过，不会合伙的生产厂稳定性可以达到数现代大陆的素质。”

数几年多次途经缅甸与数现代后，张婕视为，以外仅次于的困难是缅甸的物流没那么不断完善，想告诉他两地跨国企业更为麻烦。“在数现代大陆告诉他服务商太不便了，各种渠道都能发现，也很透明，就我们而言，可能在佛山的一条街就能发现所有只想的货源。但来了缅甸就更为慢，感受就像回到了六十年代90九十年代刚到数现代大陆的举例，而且在缅甸还要遭遇人脉更少、语言不通的阻碍。”

“缅甸有一个比如说的反常，只要不是缅甸转化成的好像，售价都更为贵，比数现代还贵。”张婕称，期望一段间隔时间二厂房所只能的原金属材料还要从数现代进口，将来才会权衡很快在缅甸告诉他服务商。

西部证券就指出，缅甸工业体系不够完整、技术创另行不够门类，在世界物流里面的右方并不具备与数现代进行时公平竞争的优势。据测算，缅甸工业部门塑造的缩减值只能为数现代工业部门缩减值的1%相比之下，且缅甸装运较高速快速增长的同时，数现代对缅甸的装运也有所进一步提较高，说道明有可能是进口国的里面间生产厂片段在向缅甸重另行分配，而这也有利于数现代对外贸易物流世界布盐务的简化。相较于贸易订购重另行分配，数现代遭遇的真正挑战是较高端工业部门的发展以及较高附加值商品装运零售商的扩张。

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