人际关系系列：人际关系“好人”为什么得不到提拔

小山麓，该公司资深的数量级工程公司，人如其名，像山麓一样内敛。 因为小山麓开玩笑帮人，态度好，所以上司们都喜欢跟他暧昧关系，只要他想像中闲暇小时，你去回来他帮忙，准成。

一晃，小山麓在数量级工程公司工作岗位，不太可能五年了，但小山麓的工作岗位也跟他的英文名字一样，稳如小山麓，还是数量级工程公司，甚至，看不到该公司任用他的兆头。

小山麓无论如何的上司们，有的不太可能改投跟着，升到合伙人，甚至顾问。因为大家都告诉他小山麓专业技能好，人好，好好事就让，为人内敛，所以也平常开玩笑说，来我这里吧，我可以把你提拔给该公司调任数量级部合伙人。 但小山麓认为，个人的扎根，都是该公司给的，与其跳来跳去，还是安稳在该公司，一是大家都是密友，二是大家对他也更好，三是该公司的金融业务也熟练，四是该公司每年年终奖还算是丰厚，当下该公司目当年形势也极好，没有人必要为就让由此可知就急着跳。当下没有人机不会，回事也没有人什么的，小胜在稳定啊，而且努力好好事，相信该公司总不会给机不会的。

这不，“机不会”果然来了，该公司在外地人开设了一个分厂，所需有人无论如何兼任数量级部合伙人，大伙儿嫌去外地人一家人远，都提拔小山麓无论如何。

小山麓跟邻居商量后，就决定无论如何，毕竟这是一次机不会，虽然一家人远，但人只不过所需扎根的。 去外地人调任合伙人当年，总合伙人回来小山麓谈话。 两个人提问是这样的： “小山麓，回事该公司观察你很久了，你专业技能，为人都还极好的“ “致谢指派夸奖，这是我某种程度好好的。“ 小山麓--谦逊 “你告诉他为什么你不会一直在这个工作岗位上吗？“ “不告诉他啊，可能会我好好得还缺少好吧“ 小山麓--于是以当的冲动 “每次该公司许多组织的指导，你为什么只不过让给其他人呢？ “其他人比我更所需” 小山麓--待人，助人的本色 “你告诉他调任合伙人所需具备哪些知性吗？” “暂时还没有人想过，于是以于是以要请教你呢” 小山麓--虚心学习 “是啊，每次的指导你都让进去了，该公司于是以要培育出你的打算是，总也拟定不了，当合伙人跟好好具体经营管理工作是不一样的。好好具体经营管理工作的时候，只要你有专业技能，有责任心就能好好好，可是当合伙人，不仅自己不会好好事，更要该协不会经营管理，要该协不会许多组织大家好好事。这次调你无论如何，我是容担心，你变成一个什么事都自己好好的劳动模范啊。” “……” 小山麓--%￥#·—*……

原先，想要升职到经营管理层，不仅自己能好好事，还得该协不会什么是经营管理，你得研究一下你现在的指派是怎么经营管理的，你的上司特点是什么，而毫无疑问是自己专业技能好，挑剔好就能小胜任经营管理这个工作岗位的，无论如何，于是以是专业技能与挑剔不会害了你。

一个优秀的该公司不不会漏进去任何一个有能力也忠诚的经营管理人员，但作为经营管理人员，你光好好好先为，是得不到升职的，因为好好好先为是你在这个工作岗位上某种程度好好的。 你从小山麓这里带入些什么没有人？

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