对于自考学历认可，是否值得花时间去考取？

来源：动力 2024年01月08日 11:05

对于自考学历认可，是否值得花时间去考取？

您好，很高兴回答您的问题。我是高校教师，同时也是一名辅导员老师，我所带的班级学生中就有不少同学报名参加了自考；同时我们学校也有专门针对本校学生举办的自考助学培训中心，我一直在其中承担几门专业课程的教学和辅导工作，因此我对自考这块的政策和相关内容是比较了解和熟悉的。对于您的问题，我的答案是肯定的，自考作为一种学历提升的方式，对我们来说是一件特别有意义的事情，当然值得我们花时间去备考；而且自考是全国统一考试，通过自考取得的文凭和学历国家和社会也是认可的。接下来具体谈一谈我对自考这件事情的看法和观点，希望对您有所帮助。1、通过自考取得的文凭、学历国家和社会是认可和承认的自考是全国统一考试，通过自考取得的文凭、学历社会是认可和承认的，这点大家可以放心。打个比方，如果你通过自考取得了本科文凭，那么今后你可以以本科身份报名参加事业单位或公务员招考，符合其中本科学历要求，不会因为自考的身份而无法报名，也就是说通过自考取得的本科文凭和正常的本科毕业身份一样，也是被认可的。去年我们单位财务处面向社会公开招聘一个核算会计岗位，当时在招考条件上注明的要求是本科及以上学历，最终入围并录用的那个同事就是通过自考拿到的本科学历，也是承认的，符合报考条件。2、自考的含金量不算最高，但尤其对于在职人员来说是最适合的学历提升方式经常会遇到学生问我：“老师，自考的含金量也不是太高，到底要不要考”？我经常会带开玩笑的告诉他们“那怎么办，要不然回高中复读？重新考个本科”。咱们总不能破罐子破摔，要在现有条件下想想如何提升自己。尤其对于毕业后的在职人员来说，自考应该是最适合的学历提升方式。因为自考你只要考完规定的10多门课程并且成绩都合格的话，便能取得相关文凭，不需要你再去报考的学校脱产读书，相当于可以一边工作，一边提升自己学历。虽然过程辛苦，但工作、学业都没有耽误，不失为一举两得之策。3、自考的过程就是一个不断学习和超越自己的过程我为什么鼓励你参加自考，除了上面说的提升学历，提升自己的核心竞争力以外，我特别想说的是：自考其实就是一个不断学习和自我超越的过程。自考的课程一般都有10多门，尤其对于在职人员，白天要上班，晚上下班回来还要复习备考，这个经历辛苦不必说，其实在这个过程中我们学会了自律，学会了合理安排和分配自己的时间，学会如何为了梦想而努力，学会了怎样持之以恒。这些收获我觉得更重要，这份经历我觉得可以使你受益终身。小结总的说来，我认为自考是一件值得我们花时间去做的事情，我也支持你通过自考在提升自己学历的同时不断完善和提高自己。自考实现学历的提升可以让我们在就业市场上有更大的竞争力和更多的选择，同时，在自考备考过程中培养的坚持、奋斗的精神也会使你终身受益。以上就是我的观点，我相信大家也一定认同，对吗？欢迎评论区留言分享。我是高校教师，关注教育领域问题，也时常爱分享对教育领域相关问题的观点和看法。如果你也喜欢，请关注我。我相信总有大家感兴趣的话题，期待共同交流。

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辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

找工作切忌焦虑，我们要想好找工作的几个前提跟步骤，准备好之后，循序渐进，找工作不能着急，知己知彼，百战不殆。HR是如何找简历的？目前各个公司的招聘从业人员在寻找候选人的时候，无非就这几种途径：第一，自己从招聘网站down简历。招聘人员在找简历的时候，以某招聘网站为例，HR的后台会有这么几个关键词，跟搜寻条件。比如我要找一个财务经理的候选人，OK，那我会在找人那一栏中把我的关键词设置为财务经理、会计、出纳、财务等相关；城市的关键词可以自己选择，目标城市必须是你要找工作的城市；经验跟学历我会限定为5年以上；教育经历限制为本科及以上学历；当前职位会选择财务类的细分领域；人选状态一般会选择近一个月以内更新过简历；求职状态会选择不限（这个地方选择不限，有的候选人出于警惕方面考虑会选择在职看看新机会，或者目前不想找工作等选项），如果你接到企业HR打来的电话，那你就要考虑谨慎的跟他去聊，尤其是涉及到薪资等比较敏感的话题可以暂时不提，重点问一下工作内容及未来发展方向上的问题。第二，通过招聘网站进行RPO合作。也就是你经常接到的所谓的招聘网站的电话，他们的话术就会告诉你他们是在给某某公司招聘某一方面的人，接到这样的电话，你要问具体的工作内容，他们可能只会照本宣科的给你读一下岗位JD，在这种情况下，应该直接了当的问一下那边的薪酬待遇及企业文化是什么样子的。第三，通过猎头进行合作。市场上形形的猎头公司，每天都有人在打电话，如果是猎头公司的人打给你，要记得把自己的优势及核心竞争力，你过去的经历及离职原因，未来想从事的工作都要讲明白，说白了，这是一个共赢的机会，因为猎头要赚，因为猎头手里有大量的公司职位。我也见过好多跟猎头成为朋友的人。第四，主动发布职位。这是一个最省钱的方式，也是各个企业最常用的方式，作为HR，只需要把岗位的详细任职要求、工作年限要求等挂到招聘网站即可，求职者在找工作时如果对该岗位感兴趣，他就会主动投递。企业HR只需要定期登录一下自己的邮箱，针对投递进来的简历进行筛选及面试。第五，公司内部推荐。这是一个效率非常高的方式，基本上可以省略后续一系列的背景调查及沟通成本，企业通过内部员工推荐候选人，入职也会快。前提是，作为求职者，得有这样的朋友，朋友所在的公司，得有合适你的岗位。以上，我们知道企业是如何找人的，那么针对企业找人的方式及渠道，作为一个求职者，我们应该如何去应对呢？第一，包装好自己的简历。这个包装好自己的简历不是把自己的简历说的有多漂亮，是需要你对你过去的从业经历做一个详细而完整的总结，简历尽量写的完备，这样HR或猎头在搜寻关键词的时候会最大可能的找到你。第二，及时更新自己的在招聘网站的简历。HR在找简历的时候最先看到的简历就是那个时间节点最新刷新的简历，所以，没事的时候就上一下招聘网站把自己的简历进行更新，确保HR能第一时间发现你。第三，有目的性的投递简历。有些人喜欢海投，漫无目的毫无章法进行简历投递，其实，长远来看，这种投递方式反而会显得效率低下。对于候选人来讲，最好的办法是有几家针对性的企业，要把这家企业挂出来的岗位介绍跟自己的简历做一个详尽的对比，看看自己的简历是不是跟企业的要求一致，如果不一致，要尽量往一致的方向上修改，有些事情，得首先保证别人能跟你对上话，才能有后续的可能。针对性的几家企业简历投递完成之后，在去搜索招聘网站上的招聘信息，有合适的就投递一下，没有合适的就继续看。第四，多跟自己的朋友沟通。朋友即资源，如前文所述，一般企业都会有内部推荐的机会跟岗位，在找工作的时候，跟朋友聊聊天可以打探是一下是否有工作机会可以介绍，如果有，你就可以直接找朋友了解一下岗位性质跟工作内容，然后考虑一下你要不要让朋友帮忙从内部推荐一下，大部分的企业，都是有内部推荐奖金的，所以，不用觉得你朋友会为难。而且，内推成功的概率要远远高于市场上直接招聘。第五，调整好心态，做好长久战的准备。任何工作都绝不是一蹴而就的事情，在找工作的时候，要调整好自己的心态，好事多磨，好饭不怕晚，做最坏的打算，我经历过那种就要绝望的时候，突然招聘电话连续打进来的时候，所谓山重水复疑无路，柳暗花明有一村，只要你努力不放弃，机会总会留给有准备的人。第六，模拟面试。抛出几个问题，你有模拟过面试吗？有想过面试官会怎么问你吗？你是否了解宝洁八大问？在面试前，针对有的求职者会紧张，会答非所问的情况，可以提前模拟一下面试情景。找一个要好的朋友做你的面试官，从自我介绍开始，一步一步的去纠正你的错误，反复的去练习面试技巧。同时要注意，你简历上的每一段话，每一段经历都可能是面试官要展开问的问题，所以，可以针对你简历内容逐一分析面试官可能会问什么问题，我的原则是，简历上的每一段话，都能扩充成五分钟左右的故事。对于u 模拟面试，作为求职者，也可以那几家企业作为你面试的“试手公司”，起码你会知道公司的HR都在关心一些什么样的问题。做到以上几点，你就慢慢的等就好，所谓“尽人事，知天命”，做好你自己的事，剩下的交给时间，时间会给予你最好的安排。以上仅代表个人观点，我是梨花苑章琴1，一个自媒体爱好者，一个HR从业者，欢迎大家关注、讨论。

: 甜思思思

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历经验能力放在一起，我认为学历更重要。第一，学历和能力是成正比的。虽然学历更多的是从书本儿上来的，但是知识已经在你的脑海里形成了深深的印象。在实践中，你会很快将你所学的知识运用到实践中，转化成为生产力，更快地创造价值。第二，学历是一块敲门砖。很多单位在招聘人才的时候，都把211大学毕业生和985大学毕业生放在首位，而普通本科的学历连面试的机会都没有。招聘人员都知道，高学历的人多数都具备更高的能力，这样连培训的成本费用都会省很多。第三，学历与经验是成正比的。高学历的人由于在校期间已经具备了很多的能力，有很多人在校期间已经开始了创业，因此累积了很多的经验。走上工作岗位后工作起来也会很轻松。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，由于他们的起点高，假以时日，很快就能累积丰富的经验。第四，学历和收入是成正比的。据统计，高学历的人群和普通学历的人群在收入上相比，差距之大令人惊讶。一个高学历的人毕业几年，年收入有的就达到了上百万，而一个普通院校毕业的学生可能还失业在家。一句话，学历更重要。